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淮南市四宜人力資源服務有限責任公司根據工作需求，現面向社會公開招聘人力資源工作人員，招聘方案如下：
一、基本原則
招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開報名，綜合評定，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃及崗位
人力資源專員1名、人力資源業(yè)務員1名。
三、應聘人員具備的基本條件及資格要求
1、35周歲以下，全日制大專學歷及以上，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊的操作流程，掌握國家、地區(qū)及企業(yè)勞動人事相關法規(guī)，具備3年及以上人力資源工作經驗，可以獨立處理人事日常基礎工作，具有勞務外包、派遣等相關工作經驗者優(yōu)先；
3、持有企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先，男性優(yōu)先，具有3年以上國有企業(yè)相同崗位工作經驗可適當放寬年齡至40周歲；
4、擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守，無不良嗜好，無違法記錄，善于與人溝通，嚴守工作機密；愛崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康；遵紀守法，品行端正，無違法犯罪違紀(刑事、治安、黨紀、政紀等處罰或處分)記錄。
四、有下列情形的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
3、曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀受過紀律處分的；
4、涉嫌違法違紀政治接受調查、審查，尚未作出結論的；
5、曾被開除公職或者被單位辭退的；
6、違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7、現役軍人或者在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
8、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
9、法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；
10、每位應聘者請嚴格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經查實取消應聘資格。
五、招聘程序
招聘工作按報名及資格審查與面試、體檢與考察，公示與聘用等程序進行，具體如下：
1、報名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請將個人簡歷、身份證、學歷證明、資質證書等相關證件掃描壓縮后備注姓名，郵件主題為所應聘單位+崗位（如郵件無主題則視為無效簡歷），發(fā)送至920332854@qq.com郵箱，報名截止時間為招滿截止，咨詢電話：0554——6410363。
2、面試
?。?）面試時間及地點：電話方式另行通知。
?。?）面試內容：資格審查符合條件的應聘者，公司將組織專業(yè)考評人員進行面試考評。面試由招聘工作領導小組組織開展，采取半結構化面試方式進行，主要考察應聘者的專業(yè)技術、綜合分析、邏輯思維、語言表達、組織協調、舉止儀表等方面的水平和能力，滿分為100分。
3、體檢與考察
?。?）根據考生面試成績從高分到低分順序，確定體檢人選，體檢按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）有關要求執(zhí)行（體檢費用由考生自理）。
?。?）考察工作根據擬招聘職位要求，采取多種形式進行，全面了解被考察對象的政治思想、遵紀守法、自律意識、能力素質、個人征信、工作經歷等。
4、公示與聘用
?。?）根據體檢結果、考察情況等，面試結束后在安徽省四宜建設投資集團有限公司官網公示最終擬聘結果，擬聘人員在安徽省四宜建設投資集團有限公司官網公示期3天。
?。?）公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由用人單位辦理聘用手續(xù)。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格。
?。?）對聘用人員采取企業(yè)化用工方式，實行勞動合同制管理，用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，試用期考核不合格的，取消聘用。聘用人員須服從公司統一工作調配，不服從者取消其聘用資格。
?。?）聘用人員如果與原用人單位存在工作關系，須自行和原用人單位解除聘用關系，否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。
?。?）應聘考生有效成績保留12個月，后期因崗位出缺，用人單位可根據需要報招聘領導小組同意后依次遞補，有效期自發(fā)布擬聘用公示之日起計。
六、工資及待遇
薪資區(qū)間4000元/月-5000元/月（含社保個人應繳納部分），享受集團公司各項福利補貼。
淮南市四宜人力資源服務有限責任公司
2023年6月21日
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