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淮南市田家庵區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘駕駛員，招聘方案如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平公正、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法依規(guī)的原則。
二、招聘計(jì)劃：駕駛員1名。
三、應(yīng)聘人員具備的基本條件及資格要求
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為。
2.年齡45周歲以下，持有機(jī)動(dòng)車(chē)C1及以上駕駛證，五年以上駕齡，服從組織安排。
3.同等條件下，有專(zhuān)職駕駛員等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
四、有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.在讀的全日制普通高校學(xué)生；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形的人員；
8.每位應(yīng)聘者請(qǐng)嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。
五、招聘程序
招聘工作按報(bào)名及資格審查、面試、背調(diào)、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1.報(bào)名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書(shū)等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至928224157@qq.com郵箱（報(bào)名未注明應(yīng)聘崗位視為無(wú)效報(bào)名），報(bào)名截止時(shí)間招滿(mǎn)為止，咨詢(xún)電話(huà)：0554--6410363。
2.面試
?。?）面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話(huà)方式另行通知。
?。?）面試比例：同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)名人數(shù)不低于1：3比例面試。若達(dá)不到面試比例，經(jīng)委托單位同意可繼續(xù)進(jìn)行面試。
（3）面試內(nèi)容：資格審查符合條件的應(yīng)聘者，公司將組織專(zhuān)業(yè)考評(píng)人員進(jìn)行面試考評(píng)。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的舉止儀表、身體健康狀況、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、駕駛經(jīng)驗(yàn)與技巧、安全意識(shí)與法規(guī)遵守、交通路線(xiàn)熟悉度、應(yīng)急處理能力，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)?cè)O(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于60分的，則取消應(yīng)聘資格。
3.背景調(diào)查：根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1等額確定背調(diào)人選進(jìn)行背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘人員的個(gè)人征信、遵紀(jì)守法、教育經(jīng)歷、身體健康等信息。
4.公示聘用：背調(diào)材料審查合格后對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，確定為新聘用工作人員。
六、工資及待遇
試用期1個(gè)月，試用期工資2100元/月;轉(zhuǎn)正工資2100元/月（含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分），另有工會(huì)福利、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、出車(chē)補(bǔ)助、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)等。
淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2025年1月20日
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