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淮南市安舜產(chǎn)發(fā)建設(shè)投資有限責(zé)任公司根據(jù)工作需要，委托淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘主管會(huì)計(jì)，我司于2024年1月6日已發(fā)布招聘公告，現(xiàn)根據(jù)淮南市安舜產(chǎn)發(fā)建設(shè)投資有限責(zé)任公司相關(guān)用工要求調(diào)整招聘程序，具體調(diào)整后更新的招聘方案如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐焦?、競爭擇?yōu)、依法依規(guī)的原則。
二、招聘計(jì)劃：主管會(huì)計(jì)1名。
三、應(yīng)聘人員具備的基本條件及資格要求
1.年齡45周歲以下，大專及以上學(xué)歷。
2.3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有國有企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3.具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。
4.五官端正，身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件；有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、分析能力和理解溝通能力；工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的抗壓能力。
四、有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
3.曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過紀(jì)律處分的；
4.涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；
5.曾被開除公職或者被單位辭退的；
6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7.現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
9.每位應(yīng)聘者請(qǐng)嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。
五、招聘程序
招聘工作按報(bào)名及資格審查、面試、背調(diào)、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1.報(bào)名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請(qǐng)將個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至928224157@qq.com郵箱（報(bào)名未注明應(yīng)聘崗位視為無效報(bào)名），報(bào)名截止時(shí)間招滿為止，咨詢電話：0554--6410363。
2.面試
（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話方式另行通知。
（2）面試比例：同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)名人數(shù)不低于1：3比例面試。若達(dá)不到面試比例，經(jīng)業(yè)務(wù)單位同意可繼續(xù)進(jìn)行面試。
?。?）面試內(nèi)容：資格審查符合條件的應(yīng)聘者，公司將組織專業(yè)考評(píng)人員進(jìn)行面試考評(píng)。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的會(huì)計(jì)專業(yè)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表，滿分為100分，面試成績?cè)O(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消應(yīng)聘資格。
3.背景調(diào)查：根據(jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1等額確定背調(diào)人選進(jìn)行背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘人員的個(gè)人征信、遵紀(jì)守法、教育經(jīng)歷、身體健康等信息。
4.公示聘用：背調(diào)材料審查合格后對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后，確定為新聘用工作人員。
六、工資及待遇
被聘用人員試用期2個(gè)月，工資面議。
淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2025年2月7日
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