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淮南市安舜產(chǎn)發(fā)建設(shè)投資有限責(zé)任公司根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會公開招聘工作人員3名，招聘方案如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平公正、競爭擇?yōu)、依法依規(guī)的原則。
二、招聘計(jì)劃：行政類崗位1名、綜合類崗位2名。
三、應(yīng)聘人員具備的基本條件及資格要求
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1.年齡35周歲以下，大專及以上學(xué)歷。
2.3年以上行政類崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可以熟練使用辦公軟件，有綜合行政、黨建等材料撰寫經(jīng)驗(yàn)。
3.工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
4.同等條件下，有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（二）綜合類崗位
1.年齡40周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷。
2.具有土木工程類、規(guī)劃類、土地管理類、環(huán)境工程類等專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先。
3.具有發(fā)改、環(huán)保、招商、住建、自規(guī)類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
四、有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
3.曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過紀(jì)律處分的；
4.涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；
5.曾被開除公職或者被單位辭退的；
6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7.現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
9.每位應(yīng)聘者請嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。
五、招聘程序
招聘工作按報(bào)名及資格審查、面試、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1.報(bào)名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請將個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至928224157@qq.com郵箱（報(bào)名未注明應(yīng)聘崗位視為無效報(bào)名），報(bào)名截止時(shí)間招滿為止，咨詢電話：0554--6410363。
2.面試
（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話方式另行通知。
（2）面試比例：同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)名人數(shù)不低于1：3比例面試。若達(dá)不到面試比例，經(jīng)業(yè)務(wù)單位同意可繼續(xù)進(jìn)行面試。
（3）面試內(nèi)容：資格審查符合條件的應(yīng)聘者，公司將組織專業(yè)考評人員進(jìn)行面試考評。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表，滿分為100分，面試成績設(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消應(yīng)聘資格。
3.公示聘用：面試合格的應(yīng)聘者，根據(jù)其面試成績研究確定后對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后，確定為新聘用工作人員。
六、工資及待遇
被聘用人員試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正工資及社保待遇面議。
淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2025年2月28日
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