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淮南四宜商貿(mào)有限公司面向社會公開招聘工作人員，我司于2025年3月24日已發(fā)布招聘公告，現(xiàn)根據(jù)淮南四宜商貿(mào)有限公司工作要求結(jié)合實際調(diào)整部分招聘條件，調(diào)整后更新的招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1、采購專員2名（臨聘）
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開報名，綜合評定，擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件
招聘人員應(yīng)擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守，無不良嗜好，無違法記錄，善于與人溝通，嚴(yán)守工作機密，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康。同時，還應(yīng)具備以下條件：
1、45周歲及以下，全日制大專及以上學(xué)歷，一年以上采購工作經(jīng)歷(建筑材料物資采購經(jīng)驗優(yōu)先)；
2、熟悉出入庫和采購相關(guān)流程；熟悉招投標(biāo)工作相關(guān)流程；
3、熟練掌握Office辦公軟件，如Word（能夠熟練進(jìn)行文檔排版、撰寫公文等）、Excel（進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表制作）、PowerPoint（制作會議演示文稿）；
4、具備良好的文書寫作能力，包括撰寫會議紀(jì)要、工作總結(jié)、通知等；
5、了解檔案管理的基本原則和方法，能夠?qū)镜奈募⒑贤荣Y料進(jìn)行分類、歸檔和保管。
四、有下列情形的人員，不得報考
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
3、曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過紀(jì)律處分的；
4、涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；
5、曾被開除公職或者被單位辭退的；
6、違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7、現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
9、法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
五、招聘程序
招聘工作按照報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1、報名方式:符合上述招聘崗位要求者，請將個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至唯一報名郵箱1761041132@qq.com，郵箱主題須為“報名崗位+姓名+手機號+身份證號”（注意寫明報名崗位，未按要求投遞視為無效報名）。
2、報名截止時間：招滿截止。
3、資格審查：根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿整個招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)條件即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并視情處理。
4、面試：
?。?）面試時間及地點：電話方式另行通知。
?。?）面試比例：面試人數(shù)與崗位計劃人數(shù)比例原則不低于3：1。針對專業(yè)性較強，急需招聘的崗位，若開考比例低于3：1，經(jīng)招聘評審小組同意后方可開考。
?。?）面試內(nèi)容：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)職位要求，主要考察參考人員的舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、綜合分析等方面的水平和能力，滿分為100分，面試成績設(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消招聘資格。
5、體檢與考察：
（1）體檢
?、俑鶕?jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計劃數(shù)1：1等額確定體檢人選，面試成績相同的，通過學(xué)歷、工作經(jīng)驗層次高低確定體檢人選。
?、隗w檢標(biāo)準(zhǔn)參考單位相關(guān)要求執(zhí)行（以電話通知有關(guān)要求，體檢費用由考生自理）。
?。?）考察
根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式開展考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、個人征信等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
?。?）若體檢不合格、考察不通過或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件、弄虛作假者，將不予錄用。
6、公示與聘用：根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，對擬聘用人選進(jìn)行公示。公示無異議后，確定為臨聘工作人員。
7、遞補：在社會調(diào)查、體檢、公示后合格人選中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。
六、薪酬待遇
薪酬待遇為3000元/月（含社保個人應(yīng)繳納部分），試用期1個月，試用期薪資待遇為月工資的80%，入職繳納社保，參與公司績效考核。
淮南商貿(mào)有限公司
2025年5月8日
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