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為滿足多元化業(yè)務(wù)單位用人需求，根據(jù)工作需要，淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員，招聘方案如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平公正、競爭擇?yōu)、依法依規(guī)的原則。
二、招聘計(jì)劃：現(xiàn)場技術(shù)員5名。
三、應(yīng)聘人員具備的基本條件及資格要求
1、年齡50周歲及以下；
2、大專及以上學(xué)歷，工程經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)；
3、需持有施工員、安全員、質(zhì)量員等八大員證書之一或二級(jí)及以上建造師證書；
4、有3年以上市政或建筑專業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備相關(guān)識(shí)圖、簡單繪圖等基本技能；
6、無違法犯罪記錄，身體健康、品德良好、責(zé)任心強(qiáng)、具有較強(qiáng)的現(xiàn)場施工管理能力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，行動(dòng)力強(qiáng)。
四、有下列情形的人員，不得報(bào)考
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
3、曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過紀(jì)律處分的；
4、涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；
5、曾被開除公職或者被單位辭退的；
6、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7、現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
9、每位應(yīng)聘者請(qǐng)嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。
五、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1、報(bào)名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請(qǐng)將個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、壓縮，備注姓名、應(yīng)聘崗位、職務(wù)發(fā)送至1060616165@qq.com郵箱（報(bào)名未注明應(yīng)聘崗位視為無效報(bào)名），報(bào)名時(shí)間招滿截止，咨詢電話：0554-6410353。
2、面試
（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話方式另行通知。
（2）面試比例：同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)名人數(shù)不低于1:3比例面試。若達(dá)不到面試比例，經(jīng)用工單位同意方可開考。
（3）面試內(nèi)容：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)職位要求，主要考察參考人員的舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、綜合分析等方面的水平和能力，滿分為100分，面試成績?cè)O(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消招聘資格。
3、體檢與考察
?。?）體檢
①根據(jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1等額確定體檢人選，面試成績相同的，通過學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)層次高低確定體檢人選。
?、隗w檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》開展，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢費(fèi)用由考生自理。
（2）考察
根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式開展考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、個(gè)人征信等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
?。?）若體檢不合格、考察不通過或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件、弄虛作假者，將不予錄用。
4.公示與聘用：根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示。公示無異議后，公司按規(guī)定辦理勞務(wù)派遣人員錄用手續(xù)。
5.遞補(bǔ)：在社會(huì)調(diào)查、體檢、公示、入職后合格人選中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)出現(xiàn)空缺，則重新予以招錄。
六、薪酬待遇
聘期以項(xiàng)目建設(shè)周期為準(zhǔn)，入職繳納社保，薪酬福利待遇參照用工單位要求及相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。
2025年8月13日
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