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淮南市史院鄉(xiāng)人民政府根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘工作人員，招聘方案如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平公正、競爭擇?yōu)、依法依規(guī)的原則。
二、招聘計(jì)劃：工作人員2名。
三、應(yīng)聘人員具備的基本條件及資格要求
1.年齡35周歲以下，大專及以上學(xué)歷。
2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為。
3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和吃苦精神，能接受在偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，能接受夜班工作安排；鑒于工作環(huán)境和工作強(qiáng)度，男性優(yōu)先考慮。
4.同等條件下，熟悉本地區(qū)風(fēng)土人情、傳統(tǒng)習(xí)俗、方言及人際關(guān)系特點(diǎn)者優(yōu)先考慮。
四、有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
3.曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過紀(jì)律處分的；
4.涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；
5.曾被開除公職或者被單位辭退的；
6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7.現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
9.每位應(yīng)聘者請(qǐng)嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。
五、招聘程序
招聘工作按報(bào)名及資格審查、面試、背調(diào)、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1.報(bào)名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請(qǐng)將個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至928224157@qq.com郵箱（報(bào)名未注明應(yīng)聘崗位視為無效報(bào)名），報(bào)名時(shí)間招滿截止，咨詢電話：0554--6410363。
2.面試
（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話方式另行通知。
（2）面試比例：同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)名人數(shù)不低于1：3比例面試。若達(dá)不到面試比例，經(jīng)委托單位同意可繼續(xù)進(jìn)行面試。
（3）面試內(nèi)容：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等，滿分為100分，面試成績?cè)O(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消應(yīng)聘資格。
3.背景調(diào)查：根據(jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1等額確定背調(diào)人選進(jìn)行背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘人員的個(gè)人征信、遵紀(jì)守法、教育經(jīng)歷、身體狀況等信息。
4.公示聘用：背調(diào)材料審查合格后對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期三個(gè)工作日。公示無異議后，確定為新聘用人員。
六、工資待遇
試用期2個(gè)月，入職購買社保，轉(zhuǎn)正工資1930元/月（含社保個(gè)人應(yīng)繳納部分）。
2025年9月10日
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